FBN-H - Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Egyesület

 

A nők szerepvállalását támogató kezdeményezések hatékonyan járulhatnak hozzá a gazdasági és társadalmi fenntarthatósághoz

 

A kormányzat a közelmúltban társadalmi egyeztetésre bocsátott négy, EU-forrásból finanszírozott pályázatot, melyek célja a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatása, elsősorban a rugalmas munkahelyek megteremtése révén. A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) aktív szakpolitikai fórumának szakértői rendszeresen részt vállalnak a pályázatok alakításában hatékonyan alkalmazható, az alapvető célok megvalósulását támogató szempontrendszerek és javaslatok kidolgozásában. Vaszkóné Bodnár Gabriella, az FBN-H Női Fórumának vezetője szerint a rugalmas munkahelyek kialakítása kapcsán a maximális társadalmi haszon elérésének fő szempontjai a felek közötti folyamatos partnerség, a munkahelyteremtés mellett a munkahelyek megtartása, a kis- és középvállalkozások esélyeinek megerősítése, valamint a konkrét tapasztalatok és eredmények széles körű hozzáférhetősége, melyeknek mindenképpen helyük van a pályázat feltételrendszerében.

 

 

A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség idén januárban egyszerre négy, EU forrásból finanszírozott pályázati felhívás tervezetet tett közzé társadalmi véleményezésre. Ezek a rugalmas munkahelyek, vállalati és intézményi napközbeni kisgyermek-ellátási szolgáltatások létrehozása, a rugalmasságot növelő helyi, innovatív kezdeményezések támogatása, illetve alternatív nappali gyermekellátási szolgáltatások létrehozásának támogatása.

 

Az FBN-H üdvözöl minden olyan kezdeményezést, mely a családok, a közfunkciójú hivatalok és a munkahelyek jobb együttműködését, a hosszú távú társadalmi fenntarthatóságot, a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatását tűzi ki célként. Az FBN-H-tagvállalatok ez irányú tevékenységét és elkötelezettségét az elmúlt években számos díjjal ismerték el. A felelős családi vállalkozásokat tömörítő egyesület úgy látja, az említett pályázati források révén reális esély nyílik arra, hogy hazánkban ezen a területen jelentős előrelépés történjen. Az egyesület tapasztalatai alapján az ilyen típusú megoldások akkor lehetnek sikeresek a felek között, ha ösztönzik, sőt, elvárásként fogalmazzák meg az érintettek közötti folyamatos partnerséget, illetve középpontjukban a munkahelyek létrejötte és megtartása áll.

 

Kézzelfogható esélynövekedés

 

Amint azt a társadalmi egyeztetésre bocsátott pályázati lehetőségek kapcsán a Női Fórum vezetője, Vaszkóné Bodnár Gabriella kiemelte, a négy kezdeményezés együttes tartalma az, amely a célt el tudja érni. Az egészségesebb és nyugodtabb családokhoz és munkahelyekhez egyaránt szükség van a munkahelyek rugalmasságára, azaz az alternatív és részfoglalkoztatási formákra, a kisgyermekeket ellátó szolgáltatások bővítésére, a csak helyben kialakítható rugalmas együttműködésekre és a nappali gyermekellátási lehetőségek sokféleségére. „Mindenképpen támogatjuk a távmunkát, a sűrített munkahetet, a részmunkaidős megoldásokat; ez a kisgyermekes anyukáknak nagyon sokat segítene, miközben ez a befektetés hosszú távon a munkáltatóknak is megtérül" – fogalmazott Vaszkóné Bodnár Gabriella. „Fontosnak tartjuk továbbá azt, hogy a pályázat kiemelten kezelhesse a kisgyermekesekre koncentráló munkahelyteremtést és munkahely-megtartást".

 

A kis- és középvállalkozások (KKV-k) e területen történő megerősítése az FBN-H szerint kiemelt gazdasági és társadalmi feladat, így jelentős pozitív hozadéka lenne annak, ha a folyamat része lenne a KKV-k kiemelt kezelése, illetve mindazoké a pályázatoké, ahol KKV a rugalmas munkahelyek kialakítását célzó együttműködés fontos szereplője. „Hazánkban a kkv-k tevékenysége, bevételei, teherviselése, illetve - bár kevésbé kézzelfogható, ne felejtsük el - növekedési potenciálja adják a gazdasági fejlődés motorját. Itt a lehetőség, hogy azok a vállalatok is többet tehessenek a rugalmas munkahelyek kialakításáért és megtartásáért, akiknek erre eddig nem, vagy nagyon korlátozottan volt lehetőségük."

 

A rugalmasságot segítő helyi kezdeményezések esetében Az FBN-H szakpolitikusa kiemelte, hogy a kialakításon túl a fenntartásra is terjedjen ki a pályázat, így a lehetőségekhez kapcsolódó infrastruktúra, eszközkészlet működése, ellenőrzése cseréje, pótlása hosszabb távon is biztosított lesz.

 

Maximális társadalmi haszon

 

Annak érdekében, hogy hazánkban minél több munkaadó hozzájárulhasson a hosszú távú társadalmi fenntarthatósághoz, nemcsak a pályázati források kiosztása, és vele a mindenkori nyertes pályázók esélyeinek, erősítése járul hozzá hatékonyan. Vaszkóné Bodnár Gabriella szerint a tudás, a tapasztalatok megosztása és hasznosítása, a megvalósítás követése minden esetben közös érdek és közös feladat. Ennek része lehet minden nyertes projekt esetében kötelezően értesíteni a projekt megvalósításának 5 km-es körzetében működő 30 főnél többet foglalkoztató vállalkozást, illetve egy kistérségen belül előírássá tenni legalább két alkalommal a tudásmegosztást.

 

Ezzel együtt, az információk hozzáférhetősége érdekében a pályázat kötelezhetne minden partnert az elért eredmények és nehézségek megjelenítésére, hiszen az érintettek körében a legkülönfélébb projektötletek merülnek fel és valósulnak meg. A részletes információk elérése révén a jövőbeli pályázatok során a résztvevők a korábbi kihívásokat és megoldásokat élő tapasztalatként használhatják fel.

 

„Meggyőződésünk szerint, az anyagi  támogatás mellett a legfontosabb cél, hogy e pályázatok hozadéka ne elszigetelten, kizárólag a nyertes vállalkozásoknál jelenjen meg. Rendkívül nagy szükség van arra, hogy az információkat, a tudást, a megtett lépéseket, azaz mindent, ami a család és a munkahely összehangolását segíti, az érintett szereplők rendszeresen megosszanak egymással, mind helyben, mind országos szinten" – fogalmazza meg az FBN-H Női Fórum álláspontját Vaszkóné Bodnár Gabriella. – „Ha mindezek a szempontok elvárásként, jól alkalmazható javaslatokkal együtt megjelennek a kiírásban, a hasonló pályázatok társadalmi haszna jóval túlmutat majd a kormányzat anyagi befektetésén."

 

A fórumról

Vállalásunk, hogy egy maradandó, családivállalati fejlődési értékeket képviselő érdek és érték szervezetet hozzunk létre. Ez a fórum ránk, Nőkre van szabva, támogatja személyiségfejlődésünket, munkánkat és életünket, összefogja és segíti a tagjait. Mindenkori feladatunk, hogy a Női fórum tagjaként, egymás segítőjeként, családjaink nagy büszkeségére, helytálljunk a nagyvilágbanmint nők, társak, anyák és vezetők.

Optimisták a magyar vállalkozások, holott van miért aggódniuk

A minőségi munkaerő elvándorlását és a külföldi vállalatok versenyelőnyét tekintik a hazai kis- és középvállalkozások jelenleg a legnagyobb kihívásnak, ugyanakkor pozitívan értékelik az adóterhek, adózási szabályok átláthatóságát, és nem tartanak az árfolyamkockázati kitettségtől sem. Míg a családi vállalkozások kevésbé, a magas árbevételű vállalatok jobban érzik a külső tényezők befolyásoló hatását cégük működésére - derült ki egy friss kutatásból.

Forrás: Pénzcentrum 2018. augusztus 8. szerda

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Augusztus 11., Szombat

Egy milliárdos senkit csináltál belőlem

Nagyon szépen köszönöm! Eddig egy nagy hatalmú ember voltam minimális pénzzel, most egy milliárdos senkit csináltál belőlem - mondta kicsit keserűen a családi vállalat értékesítése után a tranzakcióban segédkező tanácsadónak az alapító. A több tízmilliárdos értékű családi céget a rendszerváltás után kemény és kitartó munkával felépítő, magának a gyerekek közt utódot nem találó cégvezető kifakadása jól mutatja a generációváltás dilemmáit.

Forrás: www.index.hu 2018.06.18.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Július 18., Szerda

Lemaradhat Európa, ha nem veszik át a fiatalok a cégeket

A családi, kis- és közepes vállalkozások generációváltása volt az egyik fő témája a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége legutóbbi rendezvényének. A probléma égető, hiszen Európában háromból két cég elvész amiatt, mert nem tudja átadni a tulajdonos a következő generációnak a vállalkozást. Ezt tetézi, hogy viszonylag kevés fiatal szeretne vállalkozni, és ez visszavetheti Európa gazdasági teljesítményét. Minderről Kovács Patrik, a Fivosz elnöke és Illés István, az Apelso Trust igazgatósági tagja beszélt a hirado.hu-nak.

Forrás: www.hirado.hu 2018.07.06.

(Fotó: FIVOSZ)

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Július 13., Péntek

Létszámbővítésre készül a magyar cégek fele, de honnan lesz ember?

A kis- és középvállalkozások 15%-a küzd jelentős munkaerőhiánnyal, 37% kis mértékűvel, 48% számára ez nem probléma - mutatja egy friss kutatás, amelynek bemutatóján elhangzott: nagyobbnak érzékeljük a munkaerőhiányt, mint amekkora valójában. A vállalkozások csaknem fele tervez létszámbővítést, ennek forrása azonban bizonytalannak tűnik. A fintech jelenséget mindössze 45% ismeri, és még a magas árbevételű cégek körében is magas a vele szembeni bizalmatlanság.

Forrás: www.portfolio.hu 2018. július 11.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Július 13., Péntek

Oroszországban nyitott gyárat a magyar Sanatmetal

Felavatták az egri Sanatmetal új gyárát Oroszországban, Obninszkban július elején. A magyar tulajdonú középvállalkozás, a Sanatmetal Kft., valamint oroszországi forgalmazójának közös beruházásában megvalósult gyár létrehozásával az egri székhelyű cég technológiai transzfert hajt végre, orosz partnere pedig a piaci kapcsolatokat és az értékesítést szervezi. A 250 millió rubeles beruházással létrejött új gyár megvalósulását a Sanatmetal saját forrásából, illetve banki hitelekből finanszírozta. A megnyitó eseményen, a több mint 100 résztvevő mellett, többek között vendégként volt jelen Kaluga Megye Kormányzója, az Orosz Egészségügyi Miniszterhelyettes, Magyarország Emberi Erőforrások Minisztériumának továbbá a Külgazdasági és Külügyminisztérium Helyettes Államtitkárai, valamint Farkas Bertalan Kutató Űrhajós is.  

 

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Július 10., Kedd