A nők szerepvállalását támogató kezdeményezések hatékonyan járulhatnak hozzá a gazdasági és társadalmi fenntarthatósághoz

 

A kormányzat a közelmúltban társadalmi egyeztetésre bocsátott négy, EU-forrásból finanszírozott pályázatot, melyek célja a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatása, elsősorban a rugalmas munkahelyek megteremtése révén. A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) aktív szakpolitikai fórumának szakértői rendszeresen részt vállalnak a pályázatok alakításában hatékonyan alkalmazható, az alapvető célok megvalósulását támogató szempontrendszerek és javaslatok kidolgozásában. Vaszkóné Bodnár Gabriella, az FBN-H Női Fórumának vezetője szerint a rugalmas munkahelyek kialakítása kapcsán a maximális társadalmi haszon elérésének fő szempontjai a felek közötti folyamatos partnerség, a munkahelyteremtés mellett a munkahelyek megtartása, a kis- és középvállalkozások esélyeinek megerősítése, valamint a konkrét tapasztalatok és eredmények széles körű hozzáférhetősége, melyeknek mindenképpen helyük van a pályázat feltételrendszerében.

 

 

A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség idén januárban egyszerre négy, EU forrásból finanszírozott pályázati felhívás tervezetet tett közzé társadalmi véleményezésre. Ezek a rugalmas munkahelyek, vállalati és intézményi napközbeni kisgyermek-ellátási szolgáltatások létrehozása, a rugalmasságot növelő helyi, innovatív kezdeményezések támogatása, illetve alternatív nappali gyermekellátási szolgáltatások létrehozásának támogatása.

 

Az FBN-H üdvözöl minden olyan kezdeményezést, mely a családok, a közfunkciójú hivatalok és a munkahelyek jobb együttműködését, a hosszú távú társadalmi fenntarthatóságot, a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatását tűzi ki célként. Az FBN-H-tagvállalatok ez irányú tevékenységét és elkötelezettségét az elmúlt években számos díjjal ismerték el. A felelős családi vállalkozásokat tömörítő egyesület úgy látja, az említett pályázati források révén reális esély nyílik arra, hogy hazánkban ezen a területen jelentős előrelépés történjen. Az egyesület tapasztalatai alapján az ilyen típusú megoldások akkor lehetnek sikeresek a felek között, ha ösztönzik, sőt, elvárásként fogalmazzák meg az érintettek közötti folyamatos partnerséget, illetve középpontjukban a munkahelyek létrejötte és megtartása áll.

 

Kézzelfogható esélynövekedés

 

Amint azt a társadalmi egyeztetésre bocsátott pályázati lehetőségek kapcsán a Női Fórum vezetője, Vaszkóné Bodnár Gabriella kiemelte, a négy kezdeményezés együttes tartalma az, amely a célt el tudja érni. Az egészségesebb és nyugodtabb családokhoz és munkahelyekhez egyaránt szükség van a munkahelyek rugalmasságára, azaz az alternatív és részfoglalkoztatási formákra, a kisgyermekeket ellátó szolgáltatások bővítésére, a csak helyben kialakítható rugalmas együttműködésekre és a nappali gyermekellátási lehetőségek sokféleségére. „Mindenképpen támogatjuk a távmunkát, a sűrített munkahetet, a részmunkaidős megoldásokat; ez a kisgyermekes anyukáknak nagyon sokat segítene, miközben ez a befektetés hosszú távon a munkáltatóknak is megtérül" – fogalmazott Vaszkóné Bodnár Gabriella. „Fontosnak tartjuk továbbá azt, hogy a pályázat kiemelten kezelhesse a kisgyermekesekre koncentráló munkahelyteremtést és munkahely-megtartást".

 

A kis- és középvállalkozások (KKV-k) e területen történő megerősítése az FBN-H szerint kiemelt gazdasági és társadalmi feladat, így jelentős pozitív hozadéka lenne annak, ha a folyamat része lenne a KKV-k kiemelt kezelése, illetve mindazoké a pályázatoké, ahol KKV a rugalmas munkahelyek kialakítását célzó együttműködés fontos szereplője. „Hazánkban a kkv-k tevékenysége, bevételei, teherviselése, illetve - bár kevésbé kézzelfogható, ne felejtsük el - növekedési potenciálja adják a gazdasági fejlődés motorját. Itt a lehetőség, hogy azok a vállalatok is többet tehessenek a rugalmas munkahelyek kialakításáért és megtartásáért, akiknek erre eddig nem, vagy nagyon korlátozottan volt lehetőségük."

 

A rugalmasságot segítő helyi kezdeményezések esetében Az FBN-H szakpolitikusa kiemelte, hogy a kialakításon túl a fenntartásra is terjedjen ki a pályázat, így a lehetőségekhez kapcsolódó infrastruktúra, eszközkészlet működése, ellenőrzése cseréje, pótlása hosszabb távon is biztosított lesz.

 

Maximális társadalmi haszon

 

Annak érdekében, hogy hazánkban minél több munkaadó hozzájárulhasson a hosszú távú társadalmi fenntarthatósághoz, nemcsak a pályázati források kiosztása, és vele a mindenkori nyertes pályázók esélyeinek, erősítése járul hozzá hatékonyan. Vaszkóné Bodnár Gabriella szerint a tudás, a tapasztalatok megosztása és hasznosítása, a megvalósítás követése minden esetben közös érdek és közös feladat. Ennek része lehet minden nyertes projekt esetében kötelezően értesíteni a projekt megvalósításának 5 km-es körzetében működő 30 főnél többet foglalkoztató vállalkozást, illetve egy kistérségen belül előírássá tenni legalább két alkalommal a tudásmegosztást.

 

Ezzel együtt, az információk hozzáférhetősége érdekében a pályázat kötelezhetne minden partnert az elért eredmények és nehézségek megjelenítésére, hiszen az érintettek körében a legkülönfélébb projektötletek merülnek fel és valósulnak meg. A részletes információk elérése révén a jövőbeli pályázatok során a résztvevők a korábbi kihívásokat és megoldásokat élő tapasztalatként használhatják fel.

 

„Meggyőződésünk szerint, az anyagi  támogatás mellett a legfontosabb cél, hogy e pályázatok hozadéka ne elszigetelten, kizárólag a nyertes vállalkozásoknál jelenjen meg. Rendkívül nagy szükség van arra, hogy az információkat, a tudást, a megtett lépéseket, azaz mindent, ami a család és a munkahely összehangolását segíti, az érintett szereplők rendszeresen megosszanak egymással, mind helyben, mind országos szinten" – fogalmazza meg az FBN-H Női Fórum álláspontját Vaszkóné Bodnár Gabriella. – „Ha mindezek a szempontok elvárásként, jól alkalmazható javaslatokkal együtt megjelennek a kiírásban, a hasonló pályázatok társadalmi haszna jóval túlmutat majd a kormányzat anyagi befektetésén."

 

A fórumról

Vállalásunk, hogy egy maradandó, családivállalati fejlődési értékeket képviselő érdek és érték szervezetet hozzunk létre. Ez a fórum ránk, Nőkre van szabva, támogatja személyiségfejlődésünket, munkánkat és életünket, összefogja és segíti a tagjait. Mindenkori feladatunk, hogy a Női fórum tagjaként, egymás segítőjeként, családjaink nagy büszkeségére, helytálljunk a nagyvilágbanmint nők, társak, anyák és vezetők.

Beszámoló a 14. KH Klubról (2018. november 28.)

Ékes Ákos (az Üzletfejlesztés vezetője) a november 28.-ai K&H Családi Vállalatok Klubján bevezetőjében beszélt a múlt héten átadott K&H Díjról és a nyertes pályázókról. Kiemelte, hogy idén a legtöbb pályázat a társadalmi felelősségvállalás kategóriában érkezett és a díjat jövőre is meghirdetik majd. A részletekért kattints ide

Örömmel vezette be a nap izgalmas és sokakat érintő témáját, melynek előzménye 4 évvel ezelőttre nyúlik vissza. A K&H klubok indítását megelőzően ugyanis Ákos ellátogatott 10 családi céghez, akiket többek között a cégeladásról is faggatott és 10-ből 10-en azt válaszolták, szívesen eladnák a cégüket, ha a vevő számukra megfelelő árat kínálna.

Egyesületünket 9 család képviselte az eseményen. Képek itt.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. December 13., Csütörtök

Nyomtatott életút

Viharos gyorsasággal változott a hazai nyomdaipar az elmúlt évtizedekben, a technológiai fejlődésnél már csak a cégkörforgás volt nagyobb. Van azonban néhány nyomda, amely minden vihart kibírt. Ezek egyike a Pauker, amely több mint 25 éve ugyanarra épít: a minőségre és a megbízhatóságra.

Forrás: KKV Magazin (Tóth Levente)

Fotó: Birtalan Zsolt

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. December 13., Csütörtök

Közös érdek a családi vállalatok támogatása

A generációváltás előtt álló cégeket segítené új programjával az Innovációs és Technológiai Minisztérium annak érdekében, hogy a családi vállalatok a jövőben is meghatározó szerepet tölthessenek be a gazdaságban és a társadalomban egyaránt. A szektor a K&H számára is kiemelt jelentőséggel bír, idén harmadik alkalommal kapott hét olyan vállalat K&H családi vállalatok kiválósági díjat, amelyek üzleti gyakorlata példamutató lehet nem csak a kisebb a cégek, de a vállalati szektor egészére nézve is.

Forrás: www.tozsdeforum.hu 2018. november 30. (Well PR Ageny)

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. December 10., Hétfő

Generációváltás – Nem csak papíron kell lejátszani

A magyar gazdaság versenyképessége akkor fokozható leginkább, ha sikerül megerősíteni a számos kihívást évtizedek óta maga előtt görgető kis- és középvállalati (kkv) szektort. E tekintetben teljes az egyetértés a gazdasági szakemberek között. A kkv-k között a családi vállalkozásoknak ráadásul még egy aktuális próbatétellel is meg kell küzdeniük: a generációváltással. Ne feledjük, ezen vállalkozások jelentős részét a rendszerváltás után hozták létre, így az akkori alapítók mára jórészt elérték a nyugdíjkorhatárt. A stafétát pedig addig érdemes átadni a következő generáció képviselőinek, amíg még semmi nem veszélyezteti a cég üzleti sikereit.

 

Forrás: www.vg.hu 2018. 11. 28. Heidrich Balázs, a Budapesti Gazdasági Egyetem rektora, a generációváltás témakutatója

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. November 30., Péntek