2017. február 19-én Egyesületünk képviseletében két elnökségi tagunk, Kürti Tom és Kalocsai Zsolt kínai családi vállalatok tulajdonosait köszöntötte.

Jó napot és boldog új évet kívánok! Kürti Tamás vagyok a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület alapítója, a KÜRT Akadémia tulajdonosa, intézményvezetője. Megtiszteltetés, hogy a Magyar családi vállalkozók, vállalat tulajdonosok nevében köszönthetem önöket!

Nekünk, vállalkozó családtagoknak az új év a család együttlétének ünneplésén felül, vállalkozási sikereink és kihívásaink áttekintésére is alkalmat ad.

Különösen fontos és izgalmas, hogy mi családi vállalkozók nem csak egy évre tekintünk vissza és előre, hanem egész generációkra.

Kínában, csakúgy mint Magyarországon a vállalkozások zöme egy generációra tekinthet vissza, fogalmazhatja meg háláját és ismerheti fel sikereinek, nehézségeinek kulcspontjait.

Más-más generációk más és más környezetben, más-más motivációval élünk és tudjuk sikeressé tenni családjainkat.

Gyökereink tudatosításával sokat tehetünk gyermekeink jövöjének formálására, sikereik megalapozására.

Ehhez fontos ilyenkor egy-két nagy levegőt vennünk és átgondolnunk generációink és személyiségeink hasonlóságait, különbségeit is.

Hogy lássák mennyire komolyan gondolom, ezúton is szeretném kifejezni hálámat családomnak (és tegyetek így ti is):

 

a.      A nagymamámnak, aki középiskolai igazgatónőként és családanyaként is elképesztő felelősséget vállat a következő generáció felnevelésében.

 

b.      Köszönet illeti édesapámat és nagybátyámat, akik a világ egyik legkülönlegesebb vállalkozását hozták létre, a miénket, és akik hagyták, hogy vállalkozásuk kiteljesítése mellett saját vállalkozásom is felnövesszem.

 

c.       Hálám kulcsszereplői pedig feleségem és lányom, akik támogatnak és akiket támogathatok kiteljesedésükben.

 

Tavaly októberben a nemzetközi családi vállalat tulajdonosok közössége Shanghai mellett Shuzou-ban rendezte meg éves konferenciáját. Több, mint 500 vállalat tulajdonnos családtag gyűlt össze a világ minden részéről, hogy tapasztalatot cseréljen együttműködési és utódlási sikereikről és kihívásaikról. Vendéglátóink között voltak a legsikeresebb kínai családok és temérdek feltörekvő család is. Egyöntetűen foglmaztuk meg, hogy hosszútávú sikereink érdekében 4 szempontot kiemelten fontos szem előtt tartanunk:

 

a.       családtagjainkkal való kommunikációnk nyíltságát és őszinteségét,

 

b.      személyes határaink tiszteletben tartását,

 

c.       jövőképünk és stratégiánk összehangoltságát,

 

d.      kompetenciáink fejlesztését.

 

E négy szempont észbentartása elsődleges feladatunk a régi év elbúcsúztatása és az új év eljövetelének ünneplésekor. Tesszük ezt mi Felelős Családi Vállalkozók rendszeres találkozásaink alkalmával és képzési, tapasztalatcsere programjaink alkalmával is. Mert hisszük, hogy fejlődésünk alapja a tanulás saját tapasztalatinkból, nemzetközi legjobb példákból és egymástól származik. Remélem lesz lehetőségünk sokat beszélgetni ma is! Sok sikert és köszönöm megtisztelő figyelmeteket!

 

A fórumról

A Szakpolitikai fórum híd kíván lenni az FBN-H és a törvényhozás, valamint a kormányzat között. E fórum feladatául tűzte ki, hogy szervezi és képviseli az Egyesületet abban a törekvésében, hogy Magyarországon és a környező országok alkotta régióban megteremtse a kedvező jogszabályi és gazdasági környezetet ahhoz, hogy a Családi Vállalkozások zökkenőmentesen túljussanak a hamarosan bekövetkező generációváltáson, elfoglalhassák méltó helyüket a támogatandó, generációkon átívelő hosszú távú befektetések között, a hazai gyökerű családi vállalkozások külföldön is sikeresek lehessenek.

„Ne az alapító sírja felett vesszenek össze” – milliárdok forognak kockán a generációváltó családi cégeknél

Egy hullámban öregszenek ki a kiemelten fontos családi vállalkozások vezetői, de többségük a jelek szerint az öröklétben hisz. A staféta átadását személyes viták, megcsalások és árulások nehezítik, a gazdasági és jogi döntések ezeknek csak a tünetei, állítja a nemzetközi Family Business Network magyar szervezetét vezető Boross Dávid. 

 

Forrás: hvg.hu, Daczi Dóra, 2019.02.20.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 22., Péntek

Szent-Györgyi után szabadon: a Goodwill Pharma sikertörténete

 

Amikor otthagyta az orvosi pályát, dr. Jójárt Ferenc mindent arra tett fel, hogy sikeres vállalkozóként egy nagy gyógyszercéget építsen fel Szegeden. 20 éve indultak, kezdetben sales és marketingmunkát végeztek nagy gyógyszergyártóknak. Ma már a gyógyszer-kereskedelemnél meghatározóbb a gyógyszergyártás, és elindították a régiós terjeszkedést is. 

Forrás: KKV Magazin
 
Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 21., Csütörtök

A magyar gasztronómus: a Zsidai Csoport sikertörténete

Gyerekkorát a szülei által üzemeltetett Pierrot kávéházban töltötte, közgazdaságtant tanult és üzleti tanácsadónak készült. Bár a legnevesebb nemzetközi cégeknél dolgozott, 30 évesen mégis úgy döntött, a gasztronómiát választja hivatásának. A Zsidai Csoport ma már 13 egységből áll.

 

Forrás: KKV Magazin, Nyomárkay Kázmér 

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 21., Csütörtök

A kormány segítené a családi vállalatok utódlását

A kormány segítséget kíván nyújtani azoknak a nyugdíjkorhatárhoz közeledő vállalkozóknak, akik nem tudják cégeiket családi körben tartani, ezért lehetővé tenné, hogy a cég magyar menedzsmentje vagy egy magyar tulajdonú alapítvány gyakorolja a tulajdonosi jogokat – nyilatkozta Palkovics László innovációs és technológiai miniszter a Mediaworks megyei napilapjainak adott interjúban. Megjegyezte: a kormány négyezer olyan vállalatról tud, amelyek alapító tulajdonosa már közel került a nyugdíjkorhatárhoz.

Forrás: MTI, 2019.02.20.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 21., Csütörtök