A Forbes magazin nemrég közzétette a világ milliárdosainak évenkénti rangsorát, ami immáron 2.208 nevet tartalmaz, ráadásul közülük 256 nő, és bár ez még mindig csak a lista 12 százaléka, de így is rekordnak számít. Ugyanakkor a női tulajdonú vállalkozások legnagyobb aránya nem a legnagyobb gazdaságokban található.

Forrás: www.origo.hu 2018.03.08.

A Forbes listájának top huszas részlegébe így is csak két nő tudott bekerülni: Alice Walton, aki apja után örökölte a Walmartot a tizenhatodik helyen áll 46 milliárd dolláros vagyonnal, míg Françoise Bettencourt Meyers a L'Oréal jelenlegi vezetője a tizennyolcadik a maga 42,2 milliárd dolláros vagyonával.

A női milliárdosok nagy része családi örökség révén került fel a listára, és csupán 72 olyan név szerepel rajta, ahol a sikeres ember maga kovácsolta szerencséjét. Közülük is Zhou Qunfei hongkongi milliárdos a leggazdagabb – cége az okostelefonok kijelzőjével foglalkozik –, vagyonát 7,8 milliárd dollárra becsüli a magazin.

Nem meglepő módon a legtöbb női milliárdos az Egyesült Államokban és Kínában van, vagyis a világ első és második legnagyobb gazdaságában.

Ugyan sok nő örökölte a vagyonát, kitartó munkájukkal az örökséget tovább tudták vinni és fejleszteni, például az ausztrál bányászmágnás, Gina Rinehart (17,2 milliárd dolláros vagyonával a 69. helyen áll) vagy a német ipari vezető, Susanne Klatten (25 milliárd dollárral a harminckettedik).

A listán szereplő legfiatalabb női milliárdos a 21 éves norvég Alexandra Andresen, aki az 1.650. helyen áll 1,47 milliárd dollárral, és a családi tulajdonban lévő fedezeti alapban tevékeny. A legidősebb pedig a 93 éves perui Ana Maria Brescia Cafferata, akinek a cége a világ halkitermelésének nagy részét irányítja, és ezzel az 1.561. helyen áll a maga másfél milliárdos vagyonával.

De nemcsak a milliárdosok körében változott a nemek aránya: a Mastercard Női Vállalkozói Indexe második alkalommal vizsgálta a világ országainak női tulajdonú, vagy nők által vezetett cégeit. A kutatás szerint az erős alappal induló, új női vállalkozások világszerte fejlődést mutatnak, mindezt annak ellenére, hogy jelentős akadályokkal kell megküzdeniük, amelyeket a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés állít eléjük a különböző társadalmakban.

A legjobb 10 ország, ahol a nők kedvező helyzetből indíthatnak vállalkozást:

  1. Új-Zéland
  2. Svédország
  3. Kanada
  4. Egyesült Államok
  5. Szingapúr
  6. Portugália
  7. Ausztrália
  8. Belgium
  9. Fülöp-szigetek
  10. Egyesült Királyság

 

Az indexből kiderül, hogy az erős támogatói háttérrel rendelkező fejlett országokban is tetten érhető a nők hátrányos megkülönböztetése. Új-Zélandon például a társadalom kevéssé elfogadó a női vállalkozókkal szemben, akik ennek ellenére az Index legelső helyéig emelték az országot immáron második éve.

Magyarország az összesített index 41. helyén végzett. Ez az eredmény több alpontszámból áll össze, ezekben pedig felemás eredményeket jeleznek a magyar mutatók.

A női vállalkozások aránya hazánkban 28,1 százalék, vagyis szinte minden harmadik üzlet tulajdonosa vagy vezetője nő. Ezen felül sok női vezető található a cégek élén.

A női tulajdonú vagy nők által vezetett vállalkozások magas arányának köszönhetően ebben a tekintetben a 12. helyen szerepelünk világviszonylatban. Ám nem olyan jó a helyzet, ha például azt vizsgáljuk, hogy a nők a férfiakhoz képest mennyire könnyen jutnak pénzügyi támogatáshoz, mennyi megtakarításuk van, vagy segítik-e őket vállalkozói programok. Ebben a tekintetben Magyarország a 43. helyen áll a listában.

A kutatás szerint a vállalkozók lehetőségei nem feltétlenül vannak összefüggésben az adott ország gazdasági fejlettségével. Az olyan fejlődő országok, mint Ghána (46.4 százalék, ez a legmagasabb arány), Malawi, Nigéria vagy Uganda (33,8 százalék) és Vietnám (31,3 százalék) esetében magasabb a női vállalkozók aránya több fejlettebb országéhoz képest is. Ezekben az országokban a nők a szükségtől vezérelve vállalkoznak, őket a pénzügyi tőke és a támogató szolgáltatásokhoz való hozzáférés hiánya mellett a túlélés is ösztönzi.

Érdekesség hogy a női tulajdonú vállalkozások aránya az összes vállalkozáson belül Oroszországban a második legmagasabb – 34,6 százalékkal, míg az index lista első helyezett Új-Zélandnál 33 százalék ez az arány.

A fórumról

Vállalásunk, hogy egy maradandó, családivállalati fejlődési értékeket képviselő érdek és érték szervezetet hozzunk létre. Ez a fórum ránk, Nőkre van szabva, támogatja személyiségfejlődésünket, munkánkat és életünket, összefogja és segíti a tagjait. Mindenkori feladatunk, hogy a Női fórum tagjaként, egymás segítőjeként, családjaink nagy büszkeségére, helytálljunk a nagyvilágbanmint nők, társak, anyák és vezetők.

Komoly családi vagyon is elúszhat egy ilyen hibán

Sokan nem is sejtik, hogy a családi vállalkozásokban történő váratlan események nem csak a céget, de akár a házastársak, gyerekek vagyonát is veszélyeztethetik. Előre tervezve azonban megfelelő jogi védelem biztosítható.

Forrás: Menedzsment Fórum mfor.hu 2018. május 9.

 
Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 11., Péntek

Útibeszámoló a belgiumi NxG Summitról

Az FBN-I évről évre más országban szervezi a nextgenek éves találkozóját, idén a 14. NxG Summit Belgiumban került megrendezésre. Egyesületünket Szótér Orsolya képviselte, akinek inspiráló beszámolóját a lentiekben olvashatjátok. 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 09., Szerda

Család vagy cégfejlesztés: együtt is mehet!

Hatalmas növekedési lehetőséget jelent egy cég számára a szervezetfejlesztés. A családi vállalatok számára azonban ez dupla kihívás a családi és üzleti szerepek összefonódása miatt. A tudatosan menedzselt változáshoz konkrét kiindulási pont, célok és időszakos mérföldkövek kitűzését javasolták a szakemberek a K&H-ban szervezett családi vállalatok találkozóján.

Forrás: Adó Online www.ado.hu 2018.04.25

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Április 27., Péntek

Ki kell csavarni a Keresztapa kezéből a gyeplőt?

Sok magyar családi vállalkozás fölött lebeg a generációváltás kényszere, de ez komoly nehézségekkel jár: sem az alkalmazottak, sem az alapítók nem engednek könnyen a régi szokásokból, az utódnak sok esetben meg kell harcolnia a pozícióért az elődjével. Egy hiánypótló kutatás most rámutat ennek okaira a magyar cégvilágban.

Forrás: www.piacesprofit.hu / 2018.04.23. 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Április 24., Kedd