Az FBN-I minden évben jelentős publikációs és anyagi támogatással jutalmazza a legjobb második generációs családi vállalkozó projektjét. A projekt lehet a családi vállalaton belül és külön is megvalósított. Idén a London Business School a verseny egyetemi partnere.

 

 


The Family Business Next Generation Award


The FBN Next Generation supports, connects and energize young family business members who experience similar challenges. To identify young innovators, further encourage them in their entrepreneurial path and to demonstrate how the next generation can re-invent their family business we launched the FBN Next Generation Award.
 

For the 4th edition, the FBN Next Generation Award champions young family business members who contribute to renew and energize their family business.

This year, we are partnering with London Business School, which is generously offering the winner the opportunity to attend an executive training program led by their world-class faculty and receive personalized coaching.


The 2012 NxG Award winner will be invited to present her/his project during the FBN-I Summit in London, 4-6 October 2012. In addition, the winner will receive coaching support from world-class academic experts, a financial prize and invaluable networking opportunities. Click here to apply

Who can apply?
Candidates must be:

  • Aged between 18 and 35
  • A member of The Family Business Network
  • Candidates can be active or non-active in the family business

What projects are eligible for submission? 
The project should ideally:

  • Contribute to the renewal or perpetuation of the family business
  • Show innovation in at least one of the following areas: product, process, management, communication or governance
  • Be either profit or not-for-profit
  • Contribute to a sustainable future in any of these fields: people, communities, environment, future generations
  • Demonstrate measurable outcomes
  • Be launched more than 1 year prior to the application submission

Examples of relevant projects include: 
 

  • Launch of new product / new service / new branch
  • Invention of a new patent or feasible technology
  • Innovative way to solve business and /or family issues
  • New product-making process
  • New organisation / management structure
  • Launch of innovative marketing / communication tools
  • New family organisation
  • And many other similar projects...

How will the projects be evaluated? 
A panel of senior representatives of family businesses, young entrepreneurs and academics will evaluate projects against the following criteria: 
 

  • Innovation: degree of innovation;
  • Family business orientation: how far the project contributes to the renewal or perpetuation of the family business
  • Sustainability: Outlook for the project’s long-term success and impact on the family, the business, and the wider environment and society
  • Quality and clarity of the project
  • Profile of the NxG member: vision, enthusiasm, and perseverance

How to submit your candidacy?

  • Candidates should submit their project before 31st May 2012 by filling the online application form
  • Candidacies will be reviewed by the jury and the results provided by June 30th, 2012

 

2011 - Singapore Tanguy du Monceau of CO2logic, Belgium Award Partner: Insead  2010 - Chicago Simon Torres of Creativo F.C., Colombia Award Partner: Loyola  2009 - Amsterdam Roberto Sirotsky of 3YZ Digital Performance Agency, Brazil Edouard Janssen & Edouard Thijssen of Younited, Belgium Award Partner: IMD

Be the next on stage!
If you are a young innovator and would like to boost your project, apply today! Click here to apply

If you have any questions please contact Christine Gaucher. cg@fbn-i.org

A fórumról

A NxG fórum célja, hogy támogassa az utódlás – öröklés kérdéseinek felelős, célszerű, hatékony átgondolását, tapasztalatcseréit a következő generáció tagjai között. 18 és 44 év közötti fiatal felnőttek társasága, akik küzdenek a lehetőséggel, a felelősséggel, hogy a családi vállalataik körül milyen pozíciót érdemes, lehet, vagy kell elfoglalniuk. Fiatalokról lévén szó a találkozók jórészt kötetlen keretek közt folynak, bulis hangulatban, egymással beszélgetve, egy-egy központi témát röviden felvetve.

Beszámoló a X. FBN-H Konferenciáról és Családi Hétvégéről

Különleges alkalom volt az idei és nem csak a jubileumi évforduló miatt... Ha csak néhány szóval kellene jellemezni az együttléteinket, akkor leginkább a szeretet, az őszinteség, a nyitottság és az öröm fejezné ki az egyesületi rendezvényeink hangulatát. Csodás dolog ez! Alapítónk, Kürti Tom szerint az FBNI-nek több, mint 30 Egyesület a tagja szerte a világban, de nincs még egy – a miénkhez hasonló – közösség, ami hosszabb időn keresztül is meg tudja őrizni az intimitását! Ahol 30-40 család 2-3 generációval napokig súrlódásmentesen és meghitt légkörben tud tartalmasan időt együtt tölteni, a legkülönfélébb programokon részt venni és együtt örülni! Ahol tabuk nélkül lehet beszélgetni egymás előtt bármiről, akár a szexről is… Az egyik tagunk szavaival élve: „Idén minden jó volt! A táj, a szálloda, a szoba, a kaja, a programok és a társaság is!” Hálásan köszönjük a pozitív visszajelzéseiteket, de Nektek – egy ilyen Csapatnak vagy inkább Nagycsaládnak - könnyű jó rendezvényt szervezni…

Íme a három nap képekben! 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Június 15., Péntek

A vállalkozósdi még mindig a férfiak játszótere

Hiába van mostanában sok szó a nemek közti egyenlőségről, mégis úgy tűnik, a „vállalkozósdi” még mindig férfi többségű buli. A Budapest LAB Családi Vállalkozás Kutatás 2017-es felmérése szerint a hazai, legalább három főt foglalkoztató és legalább 50 millió forintos éves árbevétellel rendelkező kkv-k ügyvezetői, tulajdonosai 82%-ban férfiak.

Forrás: https://piacesprofit.hu 2018.05.28.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 31., Csütörtök

Sokba kerülhet a családi cégeknek, ha nem készülnek az utódlásra

A rendszerváltás körül alakult magyar családi vállalkozások történetük legnagyobb kihívásával néznek szembe napjainkban, amikor az alapító-tulajdonosoknak át kell adniuk a stafétabotot. Még akkor is, ha már megvan a potenciális örökös. Ha az utódlást nem kellő gonddal késztik elő, a nem várt szituációk, adók és illetékek a mesés vagyon tetemes hányadát felemészthetik, mielőtt a következő generáció bizonyíthatna.

Forrás: www.portfolio.hu 2018.05.28.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 31., Csütörtök

Fejtörést okoz a generációváltás

Hogyan adja át a céget a vezető? Milyen megoldási lehetőségek vannak a generációváltásra, hogy biztos legyen a vállalkozás zavartalan működése? Milyen félelmei és kételyei lehetnek egy vezetőnek, amikor kiadja kezéből az irányítást, és kinek is kéne adnia?

Forrás: https://24.hu 2018.05.29.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 31., Csütörtök