Az ősz beköszöntével két kérdéskörbe rendezve tálaljuk, amiről úgy gondoljuk fontos lehet számodra: következő programjaink, egyesületi aktualitások.
 

NextGen programok

 

Találkozó a Budavári Borfesztiválon a Junibor tagjaival

09. 13-án pénteken 19:00-23:00 között

A tavalyi sikerre való tekintettel idén is szervezünk programot a Budavári Borfesztiválon, ezúttal a hazai fiatal borászok színe-javával. Ők a Junibor - Fiatal Borászok Egyesületének tagjai, és az idei borfesztivál meghívott vendégei. 5 évvel ezelőtt jött létre ez az egyesület, és célja egy olyan közösség létrehozása amely a jövő borászgenerációjának szakmai fejlődését biztosítja, emellett pedig fontosnak tartják a fogyasztókkal való kapcsolattartást is, a saját generációjuk meggyőzését a minőségi borfogyasztás és borkultúra mellett. (Szerintem mi meggyőzhetőek leszünk...)

 

Minthogy a hazai borászatok legtöbbször családi vállalkozások, ez egy igazi nextgen találkozónak ígérkezik, és a borkóstolás mellett megismerkedhetünk egymással illetve tapasztalatot cserélhetünk egy-két témakörben (itt várjuk az ötleteket, ami eddig felmerült lehetséges témaként az a külföldi szakmai gyakorlat jeletősége, mivel közülük a legtöbben elmentek más borászatokhoz is mielőtt csatlakoztak a családi vállalkozáshoz).
A fiatal borászoknak lesz egy közös standjuk ahol mindegyikük bora megtalálható és kóstolható, itt egyszerre 4-5 tag várja a vendégeket. Minket szept 13-án, csütörtökön, délután 3 órától tudnának fogadni, ezen a napon Gere Andi, Hernyák Tomi, Gál Tibor, Jekl Flóra és Árvay Angelika lesznek a standon.
 
Az esemény zártkörű, kizárólag FBN-H tag NextGenek számára.

 

 

09.21-án pénteken 19:00-23:00 között
Gaál Laci hívott meg hajlékába, utána szabadon választott barhoppinggal.
 
Részvételi szándékodat a programok@fbn-h.hu -ra küldd.
 
Az esemény zártkörű, kizárólag FBN-H tag NextGenek számára.
 
 
 
szeptember 27. 16:00-20:00 (Kürt Zrt. - 2040 Budaörs, Szabadság út 301.)
 
Boross Dávid és Kürti Tom vezetésével egy 9 alkalommal havonta 3-4 órára összeülő legfeljebb 10 fős kiscsoportot tervezünk, aki önmagát és egymást motiválja saját céljai tisztázásában, elérésében család, vállalkozás, tulajdonlas, privat élet témakörökben.
 
Időpontok: minden hónap utolsó csütörtök 16:00-20:00 között, utána opcionális vacsora.  Szept 27, Okt 25, Nov 29, Jan 3, Jan 31, Feb 28, Mar 28, Apr 25, Maj 30
 
Résztvevők: akik komolyan veszik. Részvétel díja: üdítő, gyümölcs, pék sütemény, kv, tea költségtérítése a 9 alkalomra kb. 20.000.- Ft/fő, amely a részvételi szándék egyertelmű kifejezésére is szolgál. Részvételi szándékodat a programok@fbn-h.hu -ra küldd. Az esemény zártkörű, kizárólag FBN-H tag NextGenek számára.
 
 
 
Őszre tervezett további programjaink
  • Beszámoló az októberi londoni nemzetközi konferenciáról. www.fbnsummit.org
  • Gyárlátogatások: Meghívást kaptunk a Szótér és a Gellért családtól.
  • Vagyontervezés: „Más generáció, más struktúra?”  workshop.
 
 
 

Egyesületi aktualitások

 
Egyesület szervezettségének átalakítása civil vállalkozásból civil vállalattá.
A nyár folyamán az egyesület elnöksége és ellenőrző bizottsága felkért egy 6 fős munkacsoportot a működés professzionalizásának elősegítésére. A munka célja, hogy az egyesület működése alkalmazkodjon megnőtt méretéhez, csökkentse a vezetők operatív terhelését és a baráti légkör megőrzése mellett biztosítsa az átláthatóságot és a közös célok elérésének számonkérhetőségét.
 
A munkacsoport a fentiek szellemében módosítja az alapszabályt, amelynek tervezetét megküldi majd a teljes tagságnak véleményezésre.
 
NextGen Committee
A NextGen csapat vezetését is bővítjük. Tudjuk, hogy több szem többet lát; jobb eredményt várhatunk, ha minél többen veszünk részt személyes tevékenységeinkkel az egyesület munkájában és így biztosítható a nextgen vezetők utódlása is.  Az évente 4-6 alkalommal összeülő csoportba olyan társainkat hívjuk, akik utódlási folyamatuk aktív résztvevői és az FBN-H nextgen csapatában is sok kapcsolattal rendelkeznek, ezért megfelelően tudják képviselni a teljes csapat érdeklődését a képzések, szociális programok és a stratégiai formálás terén egyaránt.
 
New Leaders Circle
Nemzetközi szervezetünk, az FBN-I NextGen Commettee-ja 2012 év eleji stratégia alkotásakor értette meg, hogy a szervezet nem kínál megfelelő értéket a vezetői posztot már betöltő NextGenek számára. Ezért idén nyáron először, kísérleti jelleggel szervezett egy nemzetközi résztvevőkből álló kiscsoportos képzést a fenti címen. A nemzetközi vezetőség magyar tagjának sikerült elérnie, hogy e próba képzés Budapesten legyen, így két magyar pár is részt vehetett a „Milyen dilemmákkal küzdenek a már házas, vezető pozícióban levő NextGen párok?” workshopon. Ilyen és hasonló képzések e nyári tapasztalatok alapján kerülnek majd meghirdetésre a nemzetközi és hazai színtéren is.
 

A fórumról

A NxG fórum célja, hogy támogassa az utódlás – öröklés kérdéseinek felelős, célszerű, hatékony átgondolását, tapasztalatcseréit a következő generáció tagjai között. 18 és 44 év közötti fiatal felnőttek társasága, akik küzdenek a lehetőséggel, a felelősséggel, hogy a családi vállalataik körül milyen pozíciót érdemes, lehet, vagy kell elfoglalniuk. Fiatalokról lévén szó a találkozók jórészt kötetlen keretek közt folynak, bulis hangulatban, egymással beszélgetve, egy-egy központi témát röviden felvetve.

A HIPA díjazta 2017 legjelentősebb befektetéseit

Járműipari nagyvállalatok és hazai beszállítóik, globális piacvezető pénzügyi alapkezelő és szoftverfejlesztők, valamint a legnagyobb magyar vállalat – ők a 2017-es „Év Befektetője" díj nyertesei. A 7+1 díjazott között javarészt olyan vállalatok szerepelnek, akik több évtizedes jelenlétük után újabb nagy jelentőségű magyarországi bővítésről döntöttek tavaly, de szerepel a listán két olyan globális szinten meghatározó piaci szereplő is, akik regionális fejlesztőközpontjuk helyszínéül választották hazánkat.

Az "Év Befektetője 2017" díjak nyertesei

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Február 23., Péntek

Interjúk európai családi vállalkozások képviselőivel avagy vélemények, betekintés, idézetek

A Családi Vállalkozások Európai Egyesülete (EFB) által támogatott jelentés célja, hogy átfogó információkat szerezzen és széles körű áttekintést adjon a családi vállalkozások nemzeti és közösségi intézkedésekről, valamint a pénzügyi szektor fejlesztéseiről alkotott nézeteiről, álláspontjáról és az azokkal szembeni elvárásairól. Az áttekintés segítségével következtetések vonhatók le az európai gazdaságban fontos szerepet betöltő családi vállalkozások sikerének kulcsát képező stratégiákat illetően.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Február 14., Szerda

Recept a hosszú távú sikeres működéshez

Ma egy cég hosszú távú sikeréhez ez a három dolog kell: a munkavállalók szakértelme és lojalitása, a partnerekkel való jó kapcsolat és a legmodernebb technológia alkalmazása – vallja a FERZOL Lemezmegmunkáló Kft.

„Az elmúlt 30 év tapasztalataira alapozva a K&H társadalmi felelősségvállalási stratégiájának egyik fontos területe a vállalkozásösztönzés, amelybe 2015-től bevontuk a hazai családi vállalatokat is. Célunk, hogy hosszú távon erősítsük a szektor fenntartható működését és a családi értékek továbbvitelét. Ennek részeként hívtuk életre két évvel ezelőtt a K&H családi vállalatok kiválósági díjat, ahol a sikeres hosszú távú stratégia kategóriában legutóbb a FERZOL Lemezmegmunkáló Kft. eredményeit ismertük el” – tájékoztatott Ékes Ákos, a K&H családi vállalatok szakértője.

Forrás: www.hirado.hu

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Február 13., Kedd

Az egyetemisták mindössze 6 százaléka akar saját vállalkozást diploma után

Pedig a statisztikák szerint a vállalkozásoktatásba való befektetés az egyik legjobb megtérülést ígéri Európában.

A magyar egyetemisták-főiskolások 83 százaléka alkalmazottként tervez munkába állni a diploma megszerzése után, és csak 6 százalékuk gondolja úgy, hogy saját vállalkozást indít – írta a Világgazdaság. Öt évvel későbbre vonatkozó karrierterveik szerint viszont már csak 47 százalékuk látja magát foglalkoztatottként, és 35 százalékuk véli úgy, hogy akkorra már saját vállalkozását vezeti – derül ki a GUESSS (Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey) kutatás legutóbbi eredményeiből.

Forrás: www.hvg.hu

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Február 13., Kedd