Az ősz beköszöntével két kérdéskörbe rendezve tálaljuk, amiről úgy gondoljuk fontos lehet számodra: következő programjaink, egyesületi aktualitások.
 

NextGen programok

 

Találkozó a Budavári Borfesztiválon a Junibor tagjaival

09. 13-án pénteken 19:00-23:00 között

A tavalyi sikerre való tekintettel idén is szervezünk programot a Budavári Borfesztiválon, ezúttal a hazai fiatal borászok színe-javával. Ők a Junibor - Fiatal Borászok Egyesületének tagjai, és az idei borfesztivál meghívott vendégei. 5 évvel ezelőtt jött létre ez az egyesület, és célja egy olyan közösség létrehozása amely a jövő borászgenerációjának szakmai fejlődését biztosítja, emellett pedig fontosnak tartják a fogyasztókkal való kapcsolattartást is, a saját generációjuk meggyőzését a minőségi borfogyasztás és borkultúra mellett. (Szerintem mi meggyőzhetőek leszünk...)

 

Minthogy a hazai borászatok legtöbbször családi vállalkozások, ez egy igazi nextgen találkozónak ígérkezik, és a borkóstolás mellett megismerkedhetünk egymással illetve tapasztalatot cserélhetünk egy-két témakörben (itt várjuk az ötleteket, ami eddig felmerült lehetséges témaként az a külföldi szakmai gyakorlat jeletősége, mivel közülük a legtöbben elmentek más borászatokhoz is mielőtt csatlakoztak a családi vállalkozáshoz).
A fiatal borászoknak lesz egy közös standjuk ahol mindegyikük bora megtalálható és kóstolható, itt egyszerre 4-5 tag várja a vendégeket. Minket szept 13-án, csütörtökön, délután 3 órától tudnának fogadni, ezen a napon Gere Andi, Hernyák Tomi, Gál Tibor, Jekl Flóra és Árvay Angelika lesznek a standon.
 
Az esemény zártkörű, kizárólag FBN-H tag NextGenek számára.

 

 

09.21-án pénteken 19:00-23:00 között
Gaál Laci hívott meg hajlékába, utána szabadon választott barhoppinggal.
 
Részvételi szándékodat a programok@fbn-h.hu -ra küldd.
 
Az esemény zártkörű, kizárólag FBN-H tag NextGenek számára.
 
 
 
szeptember 27. 16:00-20:00 (Kürt Zrt. - 2040 Budaörs, Szabadság út 301.)
 
Boross Dávid és Kürti Tom vezetésével egy 9 alkalommal havonta 3-4 órára összeülő legfeljebb 10 fős kiscsoportot tervezünk, aki önmagát és egymást motiválja saját céljai tisztázásában, elérésében család, vállalkozás, tulajdonlas, privat élet témakörökben.
 
Időpontok: minden hónap utolsó csütörtök 16:00-20:00 között, utána opcionális vacsora.  Szept 27, Okt 25, Nov 29, Jan 3, Jan 31, Feb 28, Mar 28, Apr 25, Maj 30
 
Résztvevők: akik komolyan veszik. Részvétel díja: üdítő, gyümölcs, pék sütemény, kv, tea költségtérítése a 9 alkalomra kb. 20.000.- Ft/fő, amely a részvételi szándék egyertelmű kifejezésére is szolgál. Részvételi szándékodat a programok@fbn-h.hu -ra küldd. Az esemény zártkörű, kizárólag FBN-H tag NextGenek számára.
 
 
 
Őszre tervezett további programjaink
  • Beszámoló az októberi londoni nemzetközi konferenciáról. www.fbnsummit.org
  • Gyárlátogatások: Meghívást kaptunk a Szótér és a Gellért családtól.
  • Vagyontervezés: „Más generáció, más struktúra?”  workshop.
 
 
 

Egyesületi aktualitások

 
Egyesület szervezettségének átalakítása civil vállalkozásból civil vállalattá.
A nyár folyamán az egyesület elnöksége és ellenőrző bizottsága felkért egy 6 fős munkacsoportot a működés professzionalizásának elősegítésére. A munka célja, hogy az egyesület működése alkalmazkodjon megnőtt méretéhez, csökkentse a vezetők operatív terhelését és a baráti légkör megőrzése mellett biztosítsa az átláthatóságot és a közös célok elérésének számonkérhetőségét.
 
A munkacsoport a fentiek szellemében módosítja az alapszabályt, amelynek tervezetét megküldi majd a teljes tagságnak véleményezésre.
 
NextGen Committee
A NextGen csapat vezetését is bővítjük. Tudjuk, hogy több szem többet lát; jobb eredményt várhatunk, ha minél többen veszünk részt személyes tevékenységeinkkel az egyesület munkájában és így biztosítható a nextgen vezetők utódlása is.  Az évente 4-6 alkalommal összeülő csoportba olyan társainkat hívjuk, akik utódlási folyamatuk aktív résztvevői és az FBN-H nextgen csapatában is sok kapcsolattal rendelkeznek, ezért megfelelően tudják képviselni a teljes csapat érdeklődését a képzések, szociális programok és a stratégiai formálás terén egyaránt.
 
New Leaders Circle
Nemzetközi szervezetünk, az FBN-I NextGen Commettee-ja 2012 év eleji stratégia alkotásakor értette meg, hogy a szervezet nem kínál megfelelő értéket a vezetői posztot már betöltő NextGenek számára. Ezért idén nyáron először, kísérleti jelleggel szervezett egy nemzetközi résztvevőkből álló kiscsoportos képzést a fenti címen. A nemzetközi vezetőség magyar tagjának sikerült elérnie, hogy e próba képzés Budapesten legyen, így két magyar pár is részt vehetett a „Milyen dilemmákkal küzdenek a már házas, vezető pozícióban levő NextGen párok?” workshopon. Ilyen és hasonló képzések e nyári tapasztalatok alapján kerülnek majd meghirdetésre a nemzetközi és hazai színtéren is.
 

A fórumról

A NxG fórum célja, hogy támogassa az utódlás – öröklés kérdéseinek felelős, célszerű, hatékony átgondolását, tapasztalatcseréit a következő generáció tagjai között. 18 és 44 év közötti fiatal felnőttek társasága, akik küzdenek a lehetőséggel, a felelősséggel, hogy a családi vállalataik körül milyen pozíciót érdemes, lehet, vagy kell elfoglalniuk. Fiatalokról lévén szó a találkozók jórészt kötetlen keretek közt folynak, bulis hangulatban, egymással beszélgetve, egy-egy központi témát röviden felvetve.

„Ne az alapító sírja felett vesszenek össze” – milliárdok forognak kockán a generációváltó családi cégeknél

Egy hullámban öregszenek ki a kiemelten fontos családi vállalkozások vezetői, de többségük a jelek szerint az öröklétben hisz. A staféta átadását személyes viták, megcsalások és árulások nehezítik, a gazdasági és jogi döntések ezeknek csak a tünetei, állítja a nemzetközi Family Business Network magyar szervezetét vezető Boross Dávid. 

 

Forrás: hvg.hu, Daczi Dóra, 2019.02.20.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 22., Péntek

Szent-Györgyi után szabadon: a Goodwill Pharma sikertörténete

 

Amikor otthagyta az orvosi pályát, dr. Jójárt Ferenc mindent arra tett fel, hogy sikeres vállalkozóként egy nagy gyógyszercéget építsen fel Szegeden. 20 éve indultak, kezdetben sales és marketingmunkát végeztek nagy gyógyszergyártóknak. Ma már a gyógyszer-kereskedelemnél meghatározóbb a gyógyszergyártás, és elindították a régiós terjeszkedést is. 

Forrás: KKV Magazin
 
Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 21., Csütörtök

A magyar gasztronómus: a Zsidai Csoport sikertörténete

Gyerekkorát a szülei által üzemeltetett Pierrot kávéházban töltötte, közgazdaságtant tanult és üzleti tanácsadónak készült. Bár a legnevesebb nemzetközi cégeknél dolgozott, 30 évesen mégis úgy döntött, a gasztronómiát választja hivatásának. A Zsidai Csoport ma már 13 egységből áll.

 

Forrás: KKV Magazin, Nyomárkay Kázmér 

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 21., Csütörtök

A kormány segítené a családi vállalatok utódlását

A kormány segítséget kíván nyújtani azoknak a nyugdíjkorhatárhoz közeledő vállalkozóknak, akik nem tudják cégeiket családi körben tartani, ezért lehetővé tenné, hogy a cég magyar menedzsmentje vagy egy magyar tulajdonú alapítvány gyakorolja a tulajdonosi jogokat – nyilatkozta Palkovics László innovációs és technológiai miniszter a Mediaworks megyei napilapjainak adott interjúban. Megjegyezte: a kormány négyezer olyan vállalatról tud, amelyek alapító tulajdonosa már közel került a nyugdíjkorhatárhoz.

Forrás: MTI, 2019.02.20.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Február 21., Csütörtök