Nagy kihívás előtt a családi cégek

„Csak a mesében igaz, hogy a királyfi a legjobb választás az ország vezetésére” – mondja Virágh Rajmund, a Hammel & Hochreiter cégutódlás-specialistája. „A valóságban a generációváltás problémáját csak az a vállalat tudja sérülés nélkül megúszni, amelyik időben felkészül és fokozatosan valósítja meg a szükséges változtatásokat.”

Forrás: mmonline 2016. december 7.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-12-07 14:41:50
Tovább a cikkhez

Bemutatkoznak az új Üzleti Etikai Díjas cégek

Idén minden korábbinál több, összesen 10 vállalatot talált érdemesnek a zsűri az immár 17. alkalommal kiosztott Üzleti Etikai Díjra. A díjazott kis- és középvállalatok, nagyvállalatok és multinacionális cégek, számos különböző szektorból érkeztek.

Forrás: Piac & Profit / 2016. november 17.

Tovább az eredeti cikkhez: http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/bemutatkoznak-az-uj-uzleti-etikai-dijas-cegek/

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-11-21 16:25:34
Tovább a cikkhez

A pápa sem maga választja az utódját, a cégvezetőnek sem kéne

A családi vállalatok többsége belebukik a generációváltásba, szakértők szerint sok esetben az érzelmi telítettség miatt. Muszáj a lelki kérdéseket is kezelni a sikeres továbbéléshez, de a gondolkodást ott kell kezdeni, hogy miért az alapító választana egyáltalán utódot?

Forrás: Piac & Profit 2016. november 15.

Tovább az eredeti cikkhez: http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/a-papa-sem-maga-valasztja-az-utodjat-a-cegvezetonek-sem-kene/

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-11-16 11:52:13
Tovább a cikkhez

Nem is olyan könnyű megörökölni egy céget

Hazánkban most válik időszerűvé a cégutódlás témaköre, ám sok vállalkozásban nem készülnek föl időben az átadásra. Nem könnyű tervezés mellett sem a siker: tőlünk nyugatabbra a cégátadás 70 százalékában sikertelen. Virágh Rajmund, cégutódlás specialistával beszélgettünk.

Forrás: TF-információ | szerző: GazdasagTv.hu | 2016. október 27.

Tovább az eredeti cikkhez: http://www.tozsdeforum.hu/uzlet/kkv/nem-is-olyan-konnyu-megorokolni-egy-ceget-74296.html

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-11-14 20:04:09
Tovább a cikkhez

Milyen jövője van a családi vállalkozásoknak?

Tovább az eredeti cikkhez: http://www.trademagazin.hu/hirek-es-cikkek/piaci-hirek/magazin-milyen-jovoje-van-a-csaladi-vallalkozasoknak.html

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-11-14 19:42:35
Tovább a cikkhez

Három tipp Zwackéktól, hogyan adja át a cégvezetést

A magyar középvállalatoknál általános probléma, hogy az alapítótulajdonos kezében összpontosul minden vezetői feladat, ami igencsak visszaüthet, amikor az utódlásra kerül a sor. Zwack Sándort kérdeztük, náluk hogyan zajlott ez a folyamat.

Forrás: jvg.hu 2016. október 27.

Tovább az eredeti cikkhez: http://hvg.hu/vallalat_vezeto/20161027_Zwack_cegutodlas_generaciovaltas

Három tipp Zwackéktól, hogyan adja át a cégvezetést

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-11-07 14:55:31
Tovább a cikkhez

Exportoffenzívában a Master Good

Choi Gwi Sun dél-koreai származású, Magyarországon élő üzletemberrel alapított közös céget a piacvezető baromfi-feldolgozó, a MASTER GOOD Kft. Az ötmillió forinttal bejegyzett új cégnek, a Hungary Korea Trade Kereskedelmi és Befektetési Kft.-nek az lenne a szerepe, hogy a Master Good termékeit a dél-koreai piacra segítse – mondta a Világgazdaság kérdésére ifjabb Bárány László, a családi cég egyik ügyvezetője. A kisvárdai székhelyű vállalkozás ugyan már most is exportál az ázsiai országba, de csak közvetítő kereskedőn keresztül, termékei nem közvetlenül a felhasználóhoz jutnak el. A fizetőképes, a prémiumtermékekre is vevő dél-koreai piac megdolgozásában segítene az együttműködés Choi Gwi Sunnal.

Forrás: Világgazdaság 2016. 10. 25.

Tovább az eredeti cikkhez: http://www.vg.hu/vallalatok/exportoffenzivaban-a-master-good-477136

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-26 11:39:21
Tovább a cikkhez

Az ügyvezetés a megoldás a családi cég generációváltása során?

A Barkassy Grünfeld Ügyvédi iroda szakértői korábbi írásaikban a családi vállalkozások generációváltása témakörében a vállalkozás és a család integritásának biztosítását taglalták, azaz azt, hogy miként tartható családi kézben a vállalkozás. Sokszor figyelhető meg azonban, hogy valamely családi vállalkozás esetében nincsen olyan közeli, vagy akár távolabbi hozzátartozó az alapító generáció látókörében, aki alkalmas volna a gazdálkodó szervezet átvételére vagy egyáltalán szándék mutatkozik részéről a vállalkozás továbbvitelére. Ilyen esetben a tulajdonosoknak tervet kell készíteniük a vállalkozás harmadik, természetes, vagy jogi személy részére történő értékesítésére – hangsúlyozta dr. Korim Balázs.

Forrás: 2016.10.12.

Tovább az eredeti cikkhez: http://www.origo.hu/jog/lakossagi/20161012-barkassy-grunfeld-ugyvezetes-megoldas-generaciovaltas.html

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-24 10:07:08
Tovább a cikkhez

A családi vállalkozásból nem lehet csak úgy kiszállni

Előfordul, hogy nem születnek meg a kellő döntések időben, de a családi menedzsmentből ezért soha nem száll ki senki, a következményeket együtt kell viselni. Ettől erős egy családi vállalkozás – véli Kelényi Ádám, a Szamos Marcipán Kft. gazdasági igazgatója. A pilisvörösvári vállalatot ma már jobbára a Szamos család harmadik generációja irányítja, igaz, az egykori alapító Szamos Miklós lánya, Kelényi-Szamos Gabriella is aktívan részt vesz a döntéshozatalban.

Forrás: Origo 2016.10.19.

Tovább az eredeti cikkre: http://www.origo.hu/gazdasag/20161019-a-szamos-marcipan-csaladi-valallkozast-iranyito-harmadik-generacio.html

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-21 11:34:41
Tovább a cikkhez

Ki hordja a nadrágot egy családi vállalkozásban?

Egyértelmű a döntési helyzet, ha egy vezető áll a cég élén, ám mi történik, amikor már családtagok között kell eldönteni, milyen lépést tegyenek meg az üzlet menetében? Hogyan lehet összeegyeztetni a vacsoraasztalt a tárgyalóasztallal?

Forrás: / 2016.10.12.

Tovább az eredeti cikkre: http://www.origo.hu/gazdasag/20161012-hogyan-erdemes-a-dontesi-szinteket-elosztani-egy-csaladi-vallalkozasnal.html

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-17 11:00:53
Tovább a cikkhez
Előző1234567891011Következő

A fórumról

Friss hírek

The Family Business Network Next Generation Award

 

Az FBN-I minden évben jelentős publikációs és anyagi támogatással jutalmazza a legjobb második generációs családi vállalkozó projektjét. A projekt lehet a családi vállalaton belül és külön is megvalósított. Idén a London Business School a verseny egyetemi partnere.

 

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Május 02., Szerda

Uniós pályázatok a rugalmas munkahelyek megteremtésére

 

A nők szerepvállalását támogató kezdeményezések hatékonyan járulhatnak hozzá a gazdasági és társadalmi fenntarthatósághoz

 

A kormányzat a közelmúltban társadalmi egyeztetésre bocsátott négy, EU-forrásból finanszírozott pályázatot, melyek célja a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatása, elsősorban a rugalmas munkahelyek megteremtése révén. A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) aktív szakpolitikai fórumának szakértői rendszeresen részt vállalnak a pályázatok alakításában hatékonyan alkalmazható, az alapvető célok megvalósulását támogató szempontrendszerek és javaslatok kidolgozásában. Vaszkóné Bodnár Gabriella, az FBN-H Női Fórumának vezetője szerint a rugalmas munkahelyek kialakítása kapcsán a maximális társadalmi haszon elérésének fő szempontjai a felek közötti folyamatos partnerség, a munkahelyteremtés mellett a munkahelyek megtartása, a kis- és középvállalkozások esélyeinek megerősítése, valamint a konkrét tapasztalatok és eredmények széles körű hozzáférhetősége, melyeknek mindenképpen helyük van a pályázat feltételrendszerében.

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

A családi vállalkozások a jövő vállalkozóiba fektetnek

 

A fiatalok vállalkozásra ösztönzése megfizethetetlen előny a magyar gazdaság számára

 

Hazánkban a fiatalok vállalkozási hajlandósága dermesztően alacsony: mindössze 4 százalékuk indít vagy tervez saját vállalkozást a jövőben. A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) célul tűzte ki, hogy a jövő vállalkozói generációját támogató hazai szervezetek, alapítványok, mint a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ), a Junior Achievement Magyarország (JAM),  Képzett fiatalokkal a jövőért– Meszaros International Center of Entrepreneurship (MICE), együtt dolgozzanak a vállalkozói létforma minél jobb megismertetése és megerősítése érdekében.

 

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök