A generációváltás buktatóira fel lehet készülni

Megroppanhat a hazai gazdaság a következő 5-10 évben, ha nem lesz sikeres a generációváltás a családi vállalkozásoknál - kongatják a vészharangot a gazdasági szakértők. Magyarországon ugyanis a GDB több mint felét a mintegy 70%-ot kitevő családi tulajdonban lévő vállalkozások állítják elő. A nemzetközi tapasztalatok szerint azonban a cégek kétharmada elvérzik az utódlás során.

Forrás: https://veol.hu/gazdasag/csaladi-vallalkozasok-1793081

2016.október 5.

Szerző: Osváth Sarolta

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-12 09:31:00
Tovább a cikkhez

Jó ötlet, ha a gyerek veszi át a családi vállalkozást?

Hazánkban mintegy 110 ezer családi tulajdonban álló cég működik, amelyek a tapasztalatok szerint stabilabban, tartósabban tudnak működni – áll az Opten, közelmúltban kiadott jelentésében. A legfrissebb statisztikáink szerint a családi vállalkozások 75 százaléka megbízhatóbb egy átlagos hazai cégnél, míg 15 százalékuk pedig kiemelkedő megbízhatósági szempontból.

Forrás: 2016.10.05.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-11 20:05:03
Tovább a cikkhez

Kik élik túl a következő éveket?

Kész stratégiára, évtizedes felkészülésre van szükség ahhoz, hogy egy jól működő családi vállalkozást átadjunk a leendő utódjának, legtöbb esetben az apa a fiúnak. A cégek többsége a rendszerváltás után öltött jogi formát, így a generációváltás, a staféta átadása itt áll a küszöbön. Hazánkban a családi vállalkozások, hasonlóan az európai átlaghoz, 30- 50 százalékát teszik ki a gazdaságnak.

Forrás: http://www.hirado.hu/2016/09/29/generaciovaltas-elott-a-cegek-kik-elik-tul-a-kovetkezo-eveket/ (forrás: Profit7)

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-03 09:45:55
Tovább a cikkhez

Nagy változás készül a cégeknél – milyenek lesznek az új főnökök?

Hazai családi vállalkozások tömegei állnak történetük egyik legnehezebb döntése előtt – az utódlás azonban hatalmas lehetőséget hordoz magában a megújulásra. Fiatal, motivált menedzserek kopogtatnak az ajtón, akik okostelefonnal a kezükben nőttek fel, életüket pedig félig az interneten élik – új technológiákkal érkezik a vérfrissítés.

Forrás: 2016.09.21.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-03 09:35:34
Tovább a cikkhez

Díjazzák a családi értékeket

Díjat hirdet a K&H a magyarországi családi tulajdonban lévő vállalatok számára, hogy támogassa és elismerje hozzájárulásukat a gazdasághoz és elkötelezettségüket a társadalom iránt. A kiválósági díj három kategóriában értékeli a családi cégek fenntartható működését, a családi értékek megőrzését és a generációváltás sikeres kezelését, valamint társadalmi felelősségvállalásukat.

Forrás: http://orientpress.hu/cikk/2016-09-23_dijazzak-a-csaladi-ertekeket

K&H Bank Zrt.
2016. szeptember 23.

 

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-26 10:34:55
Tovább a cikkhez

Opten: Megbízható a családi vállalkozások többsége

Mintegy 110 ezer olyan cég működik ma Magyarországon, ahol a tulajdonosok és ügyvezetők között családi kapcsolatok lelhetők fel. „Ekkora bázisban értelemszerűen előfordulhatnak szép számmal problémás és rendkívül jól teljesítő cégek is, de a legfrissebb statisztikáink szerint a családi vállalkozások 75 százaléka megbízhatóbb egy átlagos hazai cégnél, míg 15 százalékuk pedig kiemelkedő megbízhatósági szempontból” – közölte az Opten igazgatója.

Forrás: http://orientpress.hu/cikk/2016-09-21_opten-megbizhatok-a-csaladi-vallalkozasok-tobbsege

2016. szeptember 21.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-23 08:42:18
Tovább a cikkhez

Zuhanhat a gazdaság a családi vállalkozások miatt

Forrás: Népszava | 2016. szept 16. | Bihari Tamás

Néhány éven belül tömeges generációváltásra lehet számítani a családi vállalkozásoknál. Magyarországon a vállalatok csaknem 70 százaléka családi tulajdonban van, a GDP több mint felét ők állítják elő és foglalkoztatottak fele is náluk talál munkát. A nemzetközi tapasztalatok alapján a generációváltást e cégeknek csak a kisebb része éli túl. A hatalomtól függő, azt kiszolgáló vállalkozások gyarapodására nem érdemes dinasztiát alapítani.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-19 10:51:14
Tovább a cikkhez

Mi kell ahhoz, hogy ezer évet megéljen egy családi vállalkozás?

Nap mint nap vállalkozások születnek és mennek tönkre, néhány éve mégis felkapta a fejét a világ, amikor a világ legrégebbi családi vállalkozása húzta le a rolót. Vajon mi volt a titka annak a családnak, ami közel 15 évszázadon át életben tartotta vállalkozását? A családi vállalkozások ma is jelentős súlyt képviselnek a cégvilágban, de ha hasonló pályát akarnak befutni, alkalmazkodniuk kell a 21. századi kihívásokhoz.

Forrás: Origo 2016.09.12.

http://www.origo.hu/gazdasag/20160906-generaciovaltas-a-nemzetkozi-cegvilagban.html

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-12 14:44:30
Tovább a cikkhez

A családi vállalkozás integritásának védelme (2. rész)

A család, a tulajdonosok és a vállalkozás életében előfordulhatnak komoly gondok is, váratlan események, gondoljunk csak egy sajnálatos halálesetre, pénzügyi nehézségekre, vagy pusztán csupán a vállalkozói kedv megszűnéséből adódó átruházási szándékra – figyelmeztet a Barkassy Grünfeld Ügyvédi Iroda szakértője. Dr. Korim Balázs kétrészes írásában azon jogi lehetőségeket tekinti át röviden, amelyek ezen alkalmakra vonatkozóan biztosítanak megoldást a vállalkozás kizárólag családi kézben való tartására.

2016.09.02. 21:47

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-06 14:05:06
Tovább a cikkhez
Előző1234567891011Következő

A fórumról

Friss hírek

Tovább erősít az FBN-H: vezető nemzetközi szerepben a felelős magyar családi vállalkozások egyesülete

Magyar kezdeményezésre formálódik a nemzetközi Family Business Network (FBN) közép-kelet-európai szervezete

 

A 2009-ben alakult Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) sikeres működése és aktív szerepvállalása nemzetközi szinten is elismert. Alelnökét, Kürti Tamást 2010-ben meghívták a családi vállalkozások nemzetközi szervezetének (FBN-I) vezetőségébe, ahol kucslfigurájává vált a Next Generation bizottságnak; emellett tavaly óta a szakpolitikával foglalkozó szervezet, az European Family Businesses (EFB) elnökének felkérésére alelnökeként is tevékenykedik. Idén az FBN-H tovább erősíti nemzetközi szerepét: folyamatosan dolgozik annak érdekében, hogy a 2011 óta magyar kezdeményezés alapján formálódó régiós együttműködés a bevált gyakorlatok megosztásával, iránymutatással sikerrel támogathassa a hasonló helyzetekkel, dilemmákkal szembenéző rendszerváltó országok családi vállalkozásait, miközben tovább erősíti az FBN-H és tagjai súlyát és szerepét a hazai és a nemzetközi színtéren egyaránt.

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

2012: Családi vállalkozások a túlélés esélyének növeléséről

A sikeres alkalmazkodásban komoly szerepet kap a szabályozás kiszámíthatósága

Az idei év még 2011-nél is komolyabb próbatételek elé állítja a magyar vállalatokat. Minden egyes vállalkozást érintenek a munka törvénykönyvének módosításai, a munkáltatói járulékok emelkedése, valamint a jövedéki adók növekedése. Rudas László, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) elnöke szerint a mindennapi nehézségek és a jövő bizonytalansága által meghatározott gazdasági helyzetben a jogszabályi környezet biztonsága lehet az, ami szinte befektetés nélkül hajthatna hasznot a gazdaságnak: kiszámítható környezetben a hazai vállalatok hosszú távra tervezhetnek, és nagyobb eséllyel találják meg a növekedés útját.

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

Családi vállalkozás: fenntartható üzleti modell fiataloknak

 

Kerekasztal-beszélgetés a hazai családi vállalatok fiatal vezetőiből álló nextGen csoporttal

Béres Melinda a Béres Gyógyszergyár Zrt., Kürti Tamás a Kürt Információbiztonsági Zrt., Bárány László a Master Good Cégcsoport, valamint Boross Dávid az Oázis Kertészeti Cégcsoport képviseletében alkották a résztvevőit annak a kerekasztal-beszélgetésnek, amely a „Családi vállalkozás, avagy az igazi fenntartható modell” címet kapta. Az idei Fiatal Vállalkozók Hetének nyitónapján tartott konferencián a Felelős Családi Vállalatok tagjai megállapították: ahhoz, hogy 50 év múlva is működő vállalatot hozzanak létre napjaink cégalapítói, bizony „sok csillagot kell összegyűjteni”. Ehhez kaptak jó tanácsokat a konferencia résztvevői a fiatal FBN-H tagoktól.

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

Családi vállalkozások: mikor vonjuk be a fiatalokat?

 

Ennek eldöntéséhez még a sikeres vezetőknek is szükségük lehet mások tapasztaltaira.

Gyakori feltételezés, hogy a vállalkozói lét motivációs erejét kifejező v-faktort a családi vállalkozásokban felnövő új nemzedék a génjeiben hordozza. Mégis, a vezetők számára sarkalatos kérdés, hogy mikor jön el az ideje annak, hogy a következő generációt aktívan tanítani kezdjék mindarra, amire vállalkozás vezetéséhez szüksége lesz. Az iskolai tanulóévekhez kötődik legerősebben; talán már kisgyermekkorban elkezdődik; vagy csak azután következhet, hogy eleget tapasztalt önállóan is a fiatal? A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) szerint a kérdések megválaszolásához a családi vállalkozások vezetőinek azt kell mindennél tisztábban látniuk, hogy melyek azok a minden más felett álló tényezők, amelyek a vállalkozást éltetik.

 

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

A legnagyobb családi vállalkozások Magyarországon

 

A családi vállalkozások hozzáadott érték alapján mérik hatékonyságukat

Míg a magyar családi vállalatok és vállalkozások súlya a hazai össztermék 40-60 százaléka, fejlettségük, növekedési lehetőségeik messze elmaradnak az EU-átlagtól, annak ellenére, hogy tőkeerejükhöz mért jószolgálati tevékenységük és munkaerő-megtartó képességük még válság idején is sokkal erősebb, mint a multinacionális nagyvállalatoknak. Az, hogy a sok kihívás közepette mégis sikeresek tudnak maradni, családi hagyományaiknak, személyes felelősségtudatuknak, illetve egyszerre konzervatív és innovatív működésüknek köszönhető. A hazai családi vállalkozások versenyképességének további támogatása elengedhetetlen a gazdasági növekedéshez; befektetésbarát környezet viszont akkor alakulhat ki, ha minél többen, minél jobban megismerik e vállalkozások típusait, helyzetét és működését.

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök