A családi vállalkozásból nem lehet csak úgy kiszállni

Előfordul, hogy nem születnek meg a kellő döntések időben, de a családi menedzsmentből ezért soha nem száll ki senki, a következményeket együtt kell viselni. Ettől erős egy családi vállalkozás – véli Kelényi Ádám, a Szamos Marcipán Kft. gazdasági igazgatója. A pilisvörösvári vállalatot ma már jobbára a Szamos család harmadik generációja irányítja, igaz, az egykori alapító Szamos Miklós lánya, Kelényi-Szamos Gabriella is aktívan részt vesz a döntéshozatalban.

Forrás: Origo 2016.10.19.

Tovább az eredeti cikkre: http://www.origo.hu/gazdasag/20161019-a-szamos-marcipan-csaladi-valallkozast-iranyito-harmadik-generacio.html

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-21 11:34:41
Tovább a cikkhez

Ki hordja a nadrágot egy családi vállalkozásban?

Egyértelmű a döntési helyzet, ha egy vezető áll a cég élén, ám mi történik, amikor már családtagok között kell eldönteni, milyen lépést tegyenek meg az üzlet menetében? Hogyan lehet összeegyeztetni a vacsoraasztalt a tárgyalóasztallal?

Forrás: / 2016.10.12.

Tovább az eredeti cikkre: http://www.origo.hu/gazdasag/20161012-hogyan-erdemes-a-dontesi-szinteket-elosztani-egy-csaladi-vallalkozasnal.html

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-17 11:00:53
Tovább a cikkhez

A generációváltás buktatóira fel lehet készülni

Megroppanhat a hazai gazdaság a következő 5-10 évben, ha nem lesz sikeres a generációváltás a családi vállalkozásoknál - kongatják a vészharangot a gazdasági szakértők. Magyarországon ugyanis a GDB több mint felét a mintegy 70%-ot kitevő családi tulajdonban lévő vállalkozások állítják elő. A nemzetközi tapasztalatok szerint azonban a cégek kétharmada elvérzik az utódlás során.

Forrás: https://veol.hu/gazdasag/csaladi-vallalkozasok-1793081

2016.október 5.

Szerző: Osváth Sarolta

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-12 09:31:00
Tovább a cikkhez

Jó ötlet, ha a gyerek veszi át a családi vállalkozást?

Hazánkban mintegy 110 ezer családi tulajdonban álló cég működik, amelyek a tapasztalatok szerint stabilabban, tartósabban tudnak működni – áll az Opten, közelmúltban kiadott jelentésében. A legfrissebb statisztikáink szerint a családi vállalkozások 75 százaléka megbízhatóbb egy átlagos hazai cégnél, míg 15 százalékuk pedig kiemelkedő megbízhatósági szempontból.

Forrás: 2016.10.05.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-11 20:05:03
Tovább a cikkhez

Kik élik túl a következő éveket?

Kész stratégiára, évtizedes felkészülésre van szükség ahhoz, hogy egy jól működő családi vállalkozást átadjunk a leendő utódjának, legtöbb esetben az apa a fiúnak. A cégek többsége a rendszerváltás után öltött jogi formát, így a generációváltás, a staféta átadása itt áll a küszöbön. Hazánkban a családi vállalkozások, hasonlóan az európai átlaghoz, 30- 50 százalékát teszik ki a gazdaságnak.

Forrás: http://www.hirado.hu/2016/09/29/generaciovaltas-elott-a-cegek-kik-elik-tul-a-kovetkezo-eveket/ (forrás: Profit7)

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-03 09:45:55
Tovább a cikkhez

Nagy változás készül a cégeknél – milyenek lesznek az új főnökök?

Hazai családi vállalkozások tömegei állnak történetük egyik legnehezebb döntése előtt – az utódlás azonban hatalmas lehetőséget hordoz magában a megújulásra. Fiatal, motivált menedzserek kopogtatnak az ajtón, akik okostelefonnal a kezükben nőttek fel, életüket pedig félig az interneten élik – új technológiákkal érkezik a vérfrissítés.

Forrás: 2016.09.21.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-10-03 09:35:34
Tovább a cikkhez

Díjazzák a családi értékeket

Díjat hirdet a K&H a magyarországi családi tulajdonban lévő vállalatok számára, hogy támogassa és elismerje hozzájárulásukat a gazdasághoz és elkötelezettségüket a társadalom iránt. A kiválósági díj három kategóriában értékeli a családi cégek fenntartható működését, a családi értékek megőrzését és a generációváltás sikeres kezelését, valamint társadalmi felelősségvállalásukat.

Forrás: http://orientpress.hu/cikk/2016-09-23_dijazzak-a-csaladi-ertekeket

K&H Bank Zrt.
2016. szeptember 23.

 

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-26 10:34:55
Tovább a cikkhez

Opten: Megbízható a családi vállalkozások többsége

Mintegy 110 ezer olyan cég működik ma Magyarországon, ahol a tulajdonosok és ügyvezetők között családi kapcsolatok lelhetők fel. „Ekkora bázisban értelemszerűen előfordulhatnak szép számmal problémás és rendkívül jól teljesítő cégek is, de a legfrissebb statisztikáink szerint a családi vállalkozások 75 százaléka megbízhatóbb egy átlagos hazai cégnél, míg 15 százalékuk pedig kiemelkedő megbízhatósági szempontból” – közölte az Opten igazgatója.

Forrás: http://orientpress.hu/cikk/2016-09-21_opten-megbizhatok-a-csaladi-vallalkozasok-tobbsege

2016. szeptember 21.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-23 08:42:18
Tovább a cikkhez

Zuhanhat a gazdaság a családi vállalkozások miatt

Forrás: Népszava | 2016. szept 16. | Bihari Tamás

Néhány éven belül tömeges generációváltásra lehet számítani a családi vállalkozásoknál. Magyarországon a vállalatok csaknem 70 százaléka családi tulajdonban van, a GDP több mint felét ők állítják elő és foglalkoztatottak fele is náluk talál munkát. A nemzetközi tapasztalatok alapján a generációváltást e cégeknek csak a kisebb része éli túl. A hatalomtól függő, azt kiszolgáló vállalkozások gyarapodására nem érdemes dinasztiát alapítani.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2016-09-19 10:51:14
Tovább a cikkhez
Előző23456789101112Következő

A fórumról

Friss hírek

Családi Vállalkozásokért Magyarországon Közhasznú Egyesület

 

(FBN-H: Family Business Network Hungary) 

Családi Vállalkozók, Vállalat Tulajdonosok és Vállalkozó Családok 

 

Mi számít családi vállalkozásnak, vállalatnak?

Az Európai Unió 2009-ben a világszerte használatos 90 féle megfogalmazásból a következőt választotta: Családi vállalkozásnak minősülnek, méretüktől függetlenül azon gazdasági társaságok, amelyek irányításában a tulajdonos mellett legalább még egy családtag részt vesz, valamint a család tulajdoni hányada meghatározó szerepet (Nyílt részvénytársaság estén minimum 25+%; Zárt részvénytársaság esetén minimum 50+%) biztosít a családnak a tulajdonosi döntésekben.

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

Munka törvénykönyve: felelős, humánus szabályozás kell

Kiemelt prioritás a visszatérő kismamák foglalkoztatása, ám ehhez járulékkedvezmények is kellenek

Bizonyos tekintetben szükségszerű volt a Munka törvénykönyvének felülvizsgálata és korszerűsítése, hiszen az szakértők szerint is vitathatatlan, hogy a korábbi szabályozás tartalmazott komoly egyenlőtlenségeket, aránytalanságokat – állítja a magyar munkavállalók jelentős részét foglalkoztató családi cégekből tömörült Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon (FBN-H) egyesület. Azt ugyanakkor hangsúlyosnak tartjuk, hogy jól együttműködni akkor lehet, ha a munkavállaló és a munkaadó partnerek, és  nem érezi magát egyik fél sem kiszolgáltatva a törvénynek, vagy egymásnak– emeli ki Rudas László, az egyesület elnöke. Ennek jegyében számunkra az új szabályozás egyik legfontosabb eleme a kismamákra vonatkozó módosítás, amely a családi vállalatok számára értelemszerűen kiemelt prioritás. 

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

Erősödik a családi vállalatok szektora

Ahogy erősödik Magyarországon a családi tulajdonú vállalatok szektora, úgy bővül az aktívan bő egy éve tevékenykedő Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) taglistája is. Az egyesületnek a családi tulajdonban lévő, a tulajdonosi összetételük, működési elveik és politikájuk alapján hosszú távra tervező, és profitjukat Magyarországon tartó vállalatok lehetnek a tagjai. Tagsága most több olyan céggel bővült, amelyek neve jól cseng a hazai vállalkozások között: ilyen a Symbol Budapest Kft., a Szamos Marcipán Kft., vagy a Thales-Nano Inc. Az egyesület csaknem 50 tagjának az összesített hazai árbevétele meghaladja a 150 milliárd forintot.

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök

A jó ötlet nem elég, innovációmenedzsment a kulcs

A családi cégek második generációja számára már magától értetődő a folyamatos fejlesztés, innováció szükségessége

Jó ötlete jóval többeknek van, mint tudása, képessége vagy lehetősége azok megvalósítására, illetve menedzselésére – hangzott el a Magyar Spin-off és Start-up Egyesület mai konferenciáján. Ezért nélkülözhetetlen, hogy a befektetők és a technológiai szakemberek egymásra találjanak és együttműködjenek, és ezért nélkülözhetetlen az innovációmenedzsment, az ötletek termékbe, szolgáltatásba, vállalkozásba fordításának szakmája is. „Az efféle kapcsolatok kialakításában a fiatalabb generáció már élen jár, az ő számukra az innováció és az innovációmenedzsment már alapvető igény, ez látszik egyesületünk tagjainál is” – mondta el előadásában Kürti Tamás, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) alelnöke. 

Írta: Boross DávidDátum: 2012. Március 22., Csütörtök