Családi vállalkozások: a V-faktor az elégedettség kulcsa

A családi vállalkozások vezetői boldogabbak, mint a népesség átlaga

A Family Business Network (FBN) nemzetközi szervezetének felmérése szerint a sikeres családi vállalkozások vezetői elsősorban nem a bevételek miatt tartanak ki saját cégük mellett akár egy életen át. Ami leginkább motiválja őket, az maga a vállalkozói lét, azaz a saját maguk által meghatározott célok elérésébe fektetett kemény munka, az aktív részvétel minden, a vállalkozással kapcsolatos ügyben, röviden, a V-faktor. Szintén előkelő helyen szerepel a szívvel-lélekkel végzett társadalmi felelősségvállalás, valamint az, hogy magán- és üzleti életük ugyanazokon a családi értékeken nyugszik.

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 15:20:06
Tovább a cikkhez

Munka törvénykönyve: felelős, humánus szabályozás kell

Kiemelt prioritás a visszatérő kismamák foglalkoztatása, ám ehhez járulékkedvezmények is kellenek

Bizonyos tekintetben szükségszerű volt a Munka törvénykönyvének felülvizsgálata és korszerűsítése, hiszen az szakértők szerint is vitathatatlan, hogy a korábbi szabályozás tartalmazott komoly egyenlőtlenségeket, aránytalanságokat – állítja a magyar munkavállalók jelentős részét foglalkoztató családi cégekből tömörült Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon (FBN-H) egyesület. Azt ugyanakkor hangsúlyosnak tartjuk, hogy jól együttműködni akkor lehet, ha a munkavállaló és a munkaadó partnerek, és  nem érezi magát egyik fél sem kiszolgáltatva a törvénynek, vagy egymásnak– emeli ki Rudas László, az egyesület elnöke. Ennek jegyében számunkra az új szabályozás egyik legfontosabb eleme a kismamákra vonatkozó módosítás, amely a családi vállalatok számára értelemszerűen kiemelt prioritás. 

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 15:10:15
Tovább a cikkhez

Erősödik a családi vállalatok szektora

Ahogy erősödik Magyarországon a családi tulajdonú vállalatok szektora, úgy bővül az aktívan bő egy éve tevékenykedő Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) taglistája is. Az egyesületnek a családi tulajdonban lévő, a tulajdonosi összetételük, működési elveik és politikájuk alapján hosszú távra tervező, és profitjukat Magyarországon tartó vállalatok lehetnek a tagjai. Tagsága most több olyan céggel bővült, amelyek neve jól cseng a hazai vállalkozások között: ilyen a Symbol Budapest Kft., a Szamos Marcipán Kft., vagy a Thales-Nano Inc. Az egyesület csaknem 50 tagjának az összesített hazai árbevétele meghaladja a 150 milliárd forintot.

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 15:03:05
Tovább a cikkhez

A jó ötlet nem elég, innovációmenedzsment a kulcs

A családi cégek második generációja számára már magától értetődő a folyamatos fejlesztés, innováció szükségessége

Jó ötlete jóval többeknek van, mint tudása, képessége vagy lehetősége azok megvalósítására, illetve menedzselésére – hangzott el a Magyar Spin-off és Start-up Egyesület mai konferenciáján. Ezért nélkülözhetetlen, hogy a befektetők és a technológiai szakemberek egymásra találjanak és együttműködjenek, és ezért nélkülözhetetlen az innovációmenedzsment, az ötletek termékbe, szolgáltatásba, vállalkozásba fordításának szakmája is. „Az efféle kapcsolatok kialakításában a fiatalabb generáció már élen jár, az ő számukra az innováció és az innovációmenedzsment már alapvető igény, ez látszik egyesületünk tagjainál is” – mondta el előadásában Kürti Tamás, a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) alelnöke. 

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 15:02:02
Tovább a cikkhez

Együttműködési megállapodást kötöttek a családi vállalkozások és a VOSZ

 

A GDP mintegy harmadát adó családi cégek kiemelt célnak tekintik a munkahelyteremtést, és egy jóval erősebb vállalkozói középréteg kialakítását

A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) legfőbb törekvése legalább 25 ezer új munkahely megteremtése. Ehhez olyan gazdasági környezet kialakítására kell törekedni, amely elősegíti, hogy a foglalkoztatáshoz és a GDP termeléshez a családi vállalkozások mind nagyobb részben járuljanak hozzá, segítve ezzel a gazdaság és a foglalkoztatás hosszú távú, több generáción átívelő stabilitását – áll az FBN-H, és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) együttműködési szerződésében.

 

 

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 14:58:58
Tovább a cikkhez

Családi vállalkozások: beruházásokat és új munkahelyeket hozhat létre egy szorosabb német-magyar együttműködés

 

A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) üdvözli a német nagyvállalatok magyarországi beruházásait és fontosnak tarja, hogy a vezető német nagyipar ilyen hosszú távú befektetésekkel erősítse Magyarország gazdaságát – mondta el Rudas László, az egyesület elnöke egy a Deutsche Bank által szervezett befektetői találkozón Berlinben. Kiemelendő ugyanakkor, hogy minimális ráfordítással – néha gesztus értékű támogatással – hasonló eredményeket lehetne elérni a családi vállalkozások közreműködésével is, különös tekintettel a német és a magyar családi cégek együttműködésével– hangsúlyozta Rudas László.

 

 

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 14:57:22
Tovább a cikkhez

Családi alapítvány az utódlás egyik kulcsa

A világszerte jól működő magánalapítványi rendszer kialakítása tiszta feltételeket adna a generációváltásnak

Magyarországon a rendszerváltáskor alakított családi cégek most állnak generációváltási-hullám előtt, ám ahhoz hogy kétharmaduk ne roppanjon össze az átadási folyamat során, sürgős változásra van szükség a magyar jogrendszerben. A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület szerint a világszerte sikeresen működő magánalapítványi rendszer kialakítása komoly segítséget jelentene az érintett cégeknek.

 

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 14:56:09
Tovább a cikkhez

Válasz a rideg kapitalizmusra

A családi vállalatok válságtűrőbbek, mint a hagyományos cégek, a legrégebbi ilyen vállalkozás már 741 óta működik Japánban, de családi vállalkozás a Citroen, Peugeot és a Porsche is. Egy kutatás szerint kétharmaduk mégis bajba kerül, vagy tönkremegy a generációváltáskor, ezt pedig megérzik a helyi gazdaságok is. Nálunk ennél is súlyosabb a helyzet, ugyanis a legtöbb magyar családi vállalatnak egyszerre kell gondoskodnia az utódlásról.

Írta: Boross DávidDátum: 2012-03-22 14:49:58
Tovább a cikkhez
Előző12

A fórumról

Az Egyesület deklarált céljai, hogy a hazai társadalom megismerkedjen a családi vállalat fogalmával, hogy üzeneteink eljussanak a lehetséges tagjainkhoz és partnereinkhez. Az Egyesület olyan minősítő szervezet kíván lenni, melynek tagsága és partneri köre büszkén viseli címét. Ennek érdekében az Egyesület aktív kommunikációs munkát folytat: tájékoztatja a hazai és nemzetközi sajtót, közvetít a tagok és a sajtó között, szükség esetén pedig reagál az eseményekre. Az egységes és világos kommunikáció érdekében a sajtókapcsolatokat ebben a fórumban központosítottuk

Négy út családi vállalkozásoknak a sikerhez

Az újgenerációs családi üzleti vezetők háromnegyede nagyszabású tervekkel rendelkezik vállalkozásuk jövőjével kapcsolatban, ám a generációk közötti ellentétek itt is megjelennek. Az új generáció 75%-a véli úgy, hogy a digitális átalakulás nagyon fontos vagy elengedhetetlen vállalkozásuk sikeres működéséhez, ám a válaszadók 36%-át frusztrálja a tény, hogy a jelenlegi generáció nem egészen érti az átalakulásban rejlő lehetőségeket és a kapcsolódó kockázatokat.

Forrás: Piac & Profit 2017. október 20. péntek - 11:10 / piacesprofit.hu

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2017. Október 26., Csütörtök

Hosszútávú kutatási program a magyarországi családi vállalkozásokról

Bár a családi vállalkozások fontosságáról mind gazdasági, mind politikai színtéren sok szó esik, valójában kevés megbízható információval rendelkezünk erről a vállalkozási körről. Eddig azt sem tudhattuk, hogy pontosan mennyien is vannak. A BGE Budapest LAB Családi vállalkozás kutatásának köszönhetően a következő években nemcsak számuk, de működési módjuk is megismerhető.

Forrás: Piac&Profit 2017. október 18. szerda / kfarkas

Tovább az eredeti cikkhez: http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/mitoszrombolo-kutatas-a-csaladi-vallalkozasokrol/

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2017. Október 19., Csütörtök

Átadni a stafétát: ez a legrosszabb, ami egy családi vállalkozással történhet?

Családi vállalkozást üzemeltetni nem egyszerű, de mégis rendkívül népszerű a világ minden táján. Az alapító tulajdonosoknak azonban idővel szembesülniük kell a generációváltás problémájával. Mit tegyünk, ha nincs utód? Ki örökli a céget? Mi történik, ha nem tudunk megegyezni a fiatalokkal, vagy épp hallani sem akarnak a stafétabot átvételéről? Antall György erről tartott előadást a Privátbankár.hu KKV Finanszírozás 2017 konferenciáján.

Forrás:Balkó Rita, 2017. október 13. Privátbankár.hu

Tovább az eredeti cikkre: http://privatbankar.hu/kkv/atadni-a-stafetat-ez-a-legrosszabb-ami-egy-csaladi-vallalkozassal-tortenhet-312976

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2017. Október 19., Csütörtök

Aranykor a vállalkozóknak – sok olcsó hitel, támogatások, befektetők, tőzsde

A hazai vállalkozóknak nagyon jó dolga van, a rengeteg állami vagy uniós támogatás, az alacsony hitelkamatok mellett kockázati tőke is keresi a befektetési lehetőségeket. Az olcsó bankhitelek korszakában is van jelentősége a tőzsdének, például kiszállási lehetőséget teremthet. Magasabb kamatok mellett pedig életet menthet.

Forrás: Eidenpenz József, 2017. október 05. Privátbankár.hu

Tovább az eredeti cikkre: http://privatbankar.hu/reszveny/aranykor-a-vallalkozoknak-sok-olcso-hitel-tamogatasok-befektetok-tozsde-312698

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2017. Október 19., Csütörtök